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【HR必讀】員工自愿放棄繳納社保,單位有責任嗎?

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相信很多HR小伙伴面試時都聽到過這樣的話:“我不想交社保,可不可以自動放棄,我可以簽訂自愿放棄繳納社保的書面文件!”


這時候如果公司很想錄用這個員工的話,HR就會感到很為難。但是作為一個專業的HR,如果入職時員工提出不愿繳納社保,請嚴辭拒絕;碰上強硬的,最好不錄用。


能不能不給員工不交社保?


不能!


按照《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定:“社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。”


所以只要員工與正規單位簽訂勞務合同,單位就必須為員工繳納社保,當然伴隨著員工也要根據規定繳納社保。


員工簽署自愿放棄繳納社保的書面文件,單位可以免責嗎?


不可以!


員工簽署自愿放棄社保承諾書對用人單位是沒有法律效力的。企業給員工繳納社保屬于國家法律的強制性規定,對于企業和員工來說,既是權利也是義務,是不允許通過個人約定改變的。因此,即使有員工主動承諾“放棄”社保,因這種承諾違反法律規定,也是無效的。一旦員工將來改變主意提起勞動仲裁,不僅要幫員工補繳社保還要面臨高額的行政處罰。


所以,不管什么辦法和借口,也不管與勞動者如何約定,只要沒有為勞動者依法繳納社會保險費,都屬于違法行為,作為聰明的HR這個“坑”千萬別跳!

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