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【HR必讀】員工突然辭職,HR可以扣他工資嗎?

今天和小編一起看一個實際案例吧~

A   程程,程程,氣死我了。現在這些畢業生太不靠譜了!

B   小美別急,畢業生年輕,聰明,又有朝氣,為啥讓你這么生氣?

A   公司馬上啟動新項目,大家的工作量和壓力都很大,有一位入職半年的員工突然消失了。好不容易聯系上之后告訴我,這不是他想要的生活,他不干了……直接造成項目推遲。他沒有提前30天辭職,我要扣!他!工!資!

B   小美消消氣,員工突然離職真的是讓公司很被動。但是扣工資這個事情,還是要好好斟酌。
     對于勞動者未提前30天辭職直接解除勞動合同的,《中華人民共和國勞動合同法》第九十條中規定了損失賠償責任:勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。在此過程中,用人單位需要用詳盡的證據證明公司受到了損失,以及損失金額。

A   雖然真的給公司造成了損失,但是搜集證據打官司,實在牽扯公司精力,畢竟所有人的焦點都放在新項目上。

B   是呀,HR有限的精力還應放在完善用工流程,加強團隊建設上,春風化雨中避免各類勞動爭議。大連仕程人力資源也將成為企業和員工最穩妥的護航者。

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