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職工請假,這幾種情況必須批,不批違法!

員工請假的原因總是五花八門,作為HR哪些請假該批,哪些不該批呢?本期小編就來為各位小伙伴分享一下單位必須批準的假。 


必須批準的假


01 病假

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條的規定,職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,可根據工作年限,享有3~24個月的醫療期;

勞動者因病在規定的醫療期內休假屬于法定的權利,只要勞動者持有有效的病假證明,即有權享受勞動法給予的醫療期,單位也必須予以批準。


02 產假

根據《勞動法》第62條、以及《女職工勞動保護特別規定》第5、7條的規定,女職工因懷孕、生育,可依法享受相應的產假。產假是女職工的正當權益,如果單位拒絕給女職工休產假,女職工可以依法投訴、舉報、申訴、申請調解仲裁、甚至是起訴


03 婚假

在婚假期間,用人單位需如數支付勞動者工資,這不僅是對勞動者的權益保護,也是一種福利政策哦。不過根據政策不同,每個省份的婚假時間也各不相同。

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