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作為高管,我的產假工資也太低了,可以要求公司給補差額嗎

問題1

作為職場打拼多年的OL,我月工資一萬多,可最近剛生了娃,領了產假工資才知道,怎么每月才不到4000啊??產假工資怎么不是按照我的工資來發的呢?我可以要求公司補齊差額嗎?

回答1

生育津貼和正常工資差距真的是挺大的。但是能不能讓公司補差額呢?我們來找找法律規定吧。 

2012年通過的《女職工勞動保護特別規定》中第八條表示:“女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。”


問題2

這樣啊,可是我們同一棟辦公樓的S公司都給產假的女員工補差額啦。

回答2

有的公司為了給員工更多的人文關懷,提高企業凝聚力增加員工歸屬感,會規定將差額補給員工。這實在是非常棒的福利,但不是法定的義務。所以不要沮喪啦~畢竟收獲這么可愛的寶寶,我們作為媽媽,在職場上、薪資上做出適當的讓步都是值得的,對不。


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