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人力資源規劃的研究方法

    ()常見的定量研究方法

1、相關分析

相關分析就是測量存在于兩個或兩個以上變量之間的相關程度。

2、回歸分析

回歸分析的目的就是利用兩個或兩個以上的變量的關系,用已知的變量來推斷未知變量。

3、判別分析

判別分析的目的是確定能夠把人群分成兩個或兩個以上類別的因素。

4、時間序列分析

時間序列分析是回歸分析的一種變形,只是在時間序列分析中,自變量以時間來表示。它也有自變量和因變量,不同的是,自變量與時間相聯系,因變量與需求相聯系。時間序列分析是一種對預測很有幫助的技術。

()常見的研究設計方法

1、現場調查(FieldSurvery)

現場調查法,顧名思義就是研究者在現場順著事情發展的自然順序運用調查和測試等方法收集與變量有關的資料,然后分析變量間的關系。

2、案例研究(CaseStudy)

案例研究是指研究者通過查閱記錄、訪談、觀察等方式收集資料,對一個工廠、一個部門或者一個工作小組等特定的人或群體所存在的具體問題的根本原因進行分析的研究設計方法。

3、實驗室實驗(LabExperiment)

實驗室實驗就是研究者在實驗室中進行的研究方法。

4、現場實驗(FieldExperiment)

現場實驗不同于實驗室實驗,它是在不斷變化的真實環境中,通過操縱一個或幾個變量進行變量間關系研究的方法。

()常用的數據收集方法

1、觀察法

觀察法就是指在一定的時間內用感覺器官或其他工具對特定的行為表現進行考察而收集研究資料的一種方法。

2、訪談法

訪談法是研究者通過與研究對象的交談來收集數據資料的方法。它是人力資源管理研究中最常用的方法之一,也是收集資料數據的一種有效的方法。訪談法一般以個別或小組的形式進行。

3、調查問卷法

調查問卷法是通過書面的形式,以嚴格設計的心理測試問題或項目向研究對象收集資料和數據的一種方法。

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